Más información:
Riesgos del Trabajo
Protege a los trabajadores ante accidentes laborales y enfermedades profesionales. Ofrece prestaciones médicas, rehabilitación y compensaciones económicas. También incluye programas de prevención de riesgos en el entorno laboral.
Seguro de Desempleo
Brinda apoyo económico a trabajadores que han perdido su empleo involuntariamente. Se financia con aportes de los afiliados y tiene una duración de cinco meses. Sin embargo, su cobertura es limitada y excluye a quienes renunciaron voluntariamente.
Fondos de Reserva y Cesantía
Son ahorros acumulados por los trabajadores para garantizar estabilidad económica en caso de cesantía. Los fondos de reserva corresponden al 8% del salario y pueden ser retirados anualmente o acumulados para la jubilación. La cesantía se financia con el 2% del salario y se puede retirar tras dos meses de desempleo.
Protección Laboral
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Condiciones de trabajo dignas: Regula horarios, descansos y seguridad en el entorno laboral.
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Prevención de riesgos laborales: Implementa medidas para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
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Garantía de derechos: Protege contra despidos injustificados y fomenta la estabilidad laboral.
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Fomento del empleo decente: Promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
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Seguridad jurídica: Establece normativas claras para la relación entre empleadores y trabajadores.
La protección laboral en Ecuador enfrenta varios desafíos que afectan la seguridad y estabilidad de los trabajadores.
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Despido intempestivo: A pesar de las regulaciones, el despido sin justificación sigue siendo una práctica común, lo que genera incertidumbre para los empleados.
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Acceso limitado a la justicia laboral: La implementación efectiva de principios como la gratuidad y la celeridad procesal sigue siendo un reto, lo que dificulta que los trabajadores defiendan sus derechos de manera eficiente.
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Condiciones laborales precarias: A pesar de leyes que buscan mejorar la calidad del empleo, aún existen sectores con condiciones laborales deficientes, especialmente en el trabajo informal.
