Contrato Individual de Trabajo
Concepto
El contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, por el cual una persona se obliga a prestar servicios personales bajo la dependencia o subordinación de otra, a cambio de una remuneración. Este contrato está regulado por la legislación laboral de cada país.
Características
Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes (trabajador y empleador).
Oneroso: Implica una retribución económica (salario).
Conmutativo: Las obligaciones de ambas partes son equivalentes.
De tracto sucesivo: Se ejecuta a lo largo del tiempo, no de una sola vez.
Consensual: Se perfecciona por el solo acuerdo de las partes (aunque en algunos países debe formalizarse por escrito).
Tipos de contratos:
Los contratos de trabajo pueden clasificarse según su duración, tipo de actividad o forma de ejecución. Los más comunes son el contrato por tiempo indefinido, que no tiene fecha de finalización; el contrato por tiempo determinado, con duración limitada; y el contrato por obra o servicio, que termina al concluir la tarea específica. También existen el contrato a tiempo parcial, con jornada reducida; el contrato por temporada, usado en actividades estacionales; el contrato de aprendizaje, que combina trabajo y formación; y el contrato por prestación de servicios, de carácter civil o mercantil, sin relación laboral formal. Cada modalidad responde a distintas necesidades y debe respetar los derechos laborales establecidos por la ley.