DERECHOS
En el marco de las relaciones laborales, tanto trabajadores como empleadores poseen derechos fundamentales que deben ser respetados para garantizar una relación justa y equilibrada. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración justa y puntual, a disfrutar de un ambiente laboral seguro y saludable, a la igualdad de trato y no discriminación, a gozar de descansos, vacaciones, licencias y prestaciones sociales, así como a afiliarse a sindicatos y participar en la defensa de sus intereses. También tienen derecho a ser informados sobre sus condiciones de trabajo y a recibir protección frente al despido injustificado.
OBLIGACIONES
Dentro de una relación laboral, tanto los empleados como los empleadores tienen obligaciones que deben cumplir para asegurar un ambiente de trabajo justo, respetuoso y productivo. Los empleados están obligados a cumplir con las tareas asignadas de manera responsable y eficiente, a respetar el reglamento interno de la empresa, a mantener la puntualidad y asistencia, a cuidar los bienes de la organización, y a actuar con lealtad, confidencialidad y respeto hacia sus superiores y compañeros. Asimismo, deben acatar las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Forma del contrato
Verbal o escrito: Aunque puede celebrarse verbalmente, en muchos países se exige por ley que ciertos contratos se formalicen por escrito.
​
Contenido mínimo (en caso de ser escrito):
-
Identificación de las partes
-
Tipo de trabajo a realizar
-
Jornada laboral
-
Lugar de trabajo
-
Monto y forma de pago
-
Duración del contrato
-
Fecha de inicio
