Importancia de la estabilidad laboral
La estabilidad laboral reviste una importancia fundamental tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general. Sus beneficios son multidimensionales y contribuyen significativamente al bienestar individual, al desarrollo organizacional y a la estabilidad socioeconómica.

Concepto de estabilidad laboral
En el ámbito del derecho laboral, la estabilidad laboral se refiere al derecho que tiene un trabajador a conservar su empleo de manera continua e indefinida, siempre y cuando no exista una causa legalmente justificada para la terminación de la relación laboral.
En esencia, implica una limitación a la facultad del empleador de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. No significa una inamovilidad absoluta, pero sí establece un marco legal que protege al trabajador contra despidos arbitrarios o sin una razón válida.

Características
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Tutelar o Protector: Es quizás su característica más distintiva. Busca equilibrar la relación desigual entre empleador y trabajador, otorgando una protección especial a este último, quien se considera la parte más vulnerable. Esto se manifiesta en principios como el in dubio pro operario (en caso de duda, se interpreta a favor del trabajador) y la irrenunciabilidad de derechos.
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Imperativo: Sus normas son de orden público, lo que significa que son de cumplimiento obligatorio y no pueden ser derogadas o modificadas por acuerdos individuales, salvo que estos sean más favorables al trabajador.
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Irrenunciable: Los derechos reconocidos por la legislación laboral son irrenunciables por el trabajador. Cualquier pacto en contrario se considera nulo.
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Dinámico y Evolutivo: El Derecho Laboral se adapta constantemente a los cambios sociales, económicos y tecnológicos, buscando responder a las nuevas realidades del mundo del trabajo.
