Descansos laborales
El derecho al descanso es fundamental para preservar la salud física y mental de los trabajadores. Está regulado por las leyes laborales y puede dividirse en varias categorías:
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Descanso diario: entre jornadas laborales debe haber un mínimo de horas de descanso continuo, generalmente al menos 8 a 12 horas.
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Descanso semanal: al menos un día completo de descanso cada semana, comúnmente el domingo.
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Pausas durante la jornada: en jornadas continuas, debe existir un tiempo de descanso (recreo o almuerzo) de al menos 30 minutos a 1 hora.
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Vacaciones anuales: los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas después de un período determinado de trabajo continuo, generalmente 15 días hábiles al año como mínimo.
Seguridad y salud ocupacional
La seguridad y salud en el trabajo es un derecho que busca prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo. Los empleadores están obligados a:
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Proveer un entorno de trabajo seguro.
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Capacitar a los trabajadores en el uso adecuado de herramientas, maquinarias y protocolos de seguridad.
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Implementar políticas de prevención de riesgos laborales.
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Proveer equipos de protección personal (EPP) adecuados según el puesto de trabajo.
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Realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos.
También existen entidades de inspección laboral y organismos estatales de salud ocupacional que supervisan el cumplimiento de estas normas.